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Le site Internet www.gofer.fr est édité par la société GOFER (ci-après la « société »), société par actions simplifiée de droit français au capital de 8.000 Euros, immatriculée au RCS de Nanterre sous le numéro 813 923 224, dont le siège social est situé 7 bis rue Fréville le Vingt à 92310 Sèvres – France.

Directeur de la publication : Marc Tessier

Développement du Site :
Le Site est développé par la société GOFER.

Création graphique : la société GOFER.

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  • Nous recherchons ces talents

    Et on espère que vous nous cherchez également

  • Directeur Commercial et Marketing

    Responsabilités

    • Génération de leads au quotidien, développement de la stratégie et des méthodes d’acquisition et d’activation client.

    • Recrutement, coordination, formation et support de l'équipe de prospection parisienne, méridionale et lyonnaise.

    • Elaboration en commun et déroulement de la stratégie commerciale / marketing grands comptes et sur des créneaux particuliers (barista, food trucks, etc.)

    • Elaboration en commun des stratégies commerciales et marketing sur les autres verticales. Déroulement opérationnel de la prospection.

    • Mise à jour et développement de la stratégie marketing digital (SEO, Google AdWords, Facebook et LinkedIn Ads, démarchage d’influenceurs)

    • Gestion des événements publicitaires et marketing

    • Co-création des supports communication / marketing.

    • Coordination avec le support communication et le community management

    Toi

    • Une expérience de vente

    • Une expérience de marketing digital

    • Une pêche d’enfer et l’envie de dévorer le monde

    • Un esprit ouvert sur la disruption des modèles en place

    • Une envie de faire une différence dans la façon dont les gens vivent et conçoivent leur travail.

    • Un très bon contact client

    • Une grande capacité à la flexibilité et d’adaptation

    • Une expérience dans l'hôtellerie-restauration est un plus, un réseau existant dans l'hôtellerie-restauration un très gros plus.

    • Une langue étrangère est un plus.

    • Avoir compris que c'est un marché en émergence et que nous évoluons en terrain complètement inconnu.

    Le projet

    Notre projet fluidifie l’embauche de personnel pour des contrats de courte durée, grâce à l’intégration et la collaboration de technologies disponibles et un packaging et un système de mise en relation bien à nous.

    Notre mission est de connecter simplement les gens qui veulent travailler, au delà des notions de contrats et d’inventer l'expérience d’embauche sans couture, de freelancer les infreelanceables (serveurs, ouvriers, saisonniers…)

    L'équipe

    Deux ingénieurs, anciens dirigeants et managers de l’innovation. Une équipe de talent en CM et Développement Informatique.

    L'équipe centrale se construit avec un(e) Lead Dev informatique (en cours).

    L’équipe est complétée par une dizaine de contributeurs part-time sur les volets juridiques, RH, ergonomie/design UX, etc...

    Rémunération

    Tout format envisageable, y compris association. Rémunération à hauteur du talent et de l'expérience.

    Où nous trouver

    Pour postuler

    Par simple mail à recrutement@gofer.fr sans CV, juste un paragraphe de motivation pour avoir accès aux “challenges” de recrutement.

     

  • Lead developper

    Toi

    • Tu maitrises le JS.

    • Tu es brillant dans l’un ou l’autre des domaines suivants et tu as envie de monter des briques de plus en plus puissantes dans : le matching, l’automatisation, la dématérialisation de données, la messagerie mobile.

    • Tu sais gérer toutes les facettes d’un projet mobile-centric (front et back)

    • Tu as une experience en data analysis / data management.

    • Tu n’as pas peur de faire partie d’une start-up qui est en train de créer un nouveau marché dans le domaine de l’emploi.

    Responsabilités

    • Développer les versions suivantes de l’appli mobile du projet.

    • Développer ou faire développer les différentes briques, pour tenir la roadmap définie ensemble.

    • Assurer le bon fonctionnement de la production.

    • Input decisif sur le design UI/UX.

    • Apporter des outils à l'équipe de growth hacking et participer à l’optimisation des process internes (prospection, design UX/UI, automatisations de process).

    Les développements se font dans un environnement Meteor :

    • Développement front-end du service (AngularJS/Ionic, HTML5/CSS3)

    • Développement back-end du service (Node.js, MongoDB)

    • Développement du back-office (Node.js, MongoDB)

    • Intégration de services tiers (signature électronique, API d’envois de mails et SMS, API d’outils administratifs…)

    Le projet

    Notre projet fluidifie l’embauche de personnel pour des contrats de courte durée, grâce à l’intégration et la collaboration de technologies disponibles et un packaging et un système de mise en relation bien à nous.

    Notre mission est de connecter simplement les gens qui veulent travailler, au delà des notions de contrats et d’inventer l'expérience d’embauche sans couture, de freelancer les infreelanceables (serveurs, ouvriers, saisonniers…)

    L'équipe

    Deux ingénieurs, anciens dirigeants et managers de l’innovation. Des stagiaires de talent en CM et Développement Informatique.

    L'équipe centrale se construit avec un Directeur(trice) Commercial et Marketing.

    L’équipe est complétée par une dizaine de contributeurs part-time sur les volets juridiques, RH, ergonomie/design UX, etc...

    Rémunération

    Tout format envisageable, y compris association. Rémunération à hauteur du talent et de l'expérience.

    Où nous trouver

    Pour postuler

    Par simple mail à recrutement@gofer.fr sans CV, juste un paragraphe de motivation pour avoir accès aux “challenges” de recrutement.

  • Stage de développeur Web JS Front/Back

    Toi

    • Tu maîtrises le JS.

    • Tu n’as pas peur de faire partir d’une start-up qui est en train de créer un nouveau marché dans le domaine de l’emploi, et plus particulièrement dans l’hôtellerie restauration.

    • Tu n’as pas forcément d’expérience en montage d’entreprise, mais tu n’as pas peur de gérer toutes les facettes d’un projet mobile-centric (front et back) et tu as envie de monter des briques de plus en plus puissantes dans le matching, l’automatisation, la dématérialisation de données.

    • Ton talent servira aussi beaucoup au growth hacking et à l’optimisation des process internes (prospection, design UX/UI, automatisations de process).

    Le projet

    Notre service fluidifie l’embauche de personnel pour des contrats de courte durée dans l’hôtellerie restauration, en facilitant la mise en relation d’employeurs et employés (marketplace) et en dématérialisant la paperasse (signature du contrat de travail électronique, déclarations à l’URSSAF…)

    Nous avons conçu ce service en mobile-centric, sous la forme d’une application mobile hybride, couvrant Android et iOS. L’application a été lancée en juin 2016.

    Notre mission est de connecter simplement les gens qui veulent travailler, au delà des notions de contrats et d’inventer la flexi-sécurité du travail, de freelancer les infreelançables (serveurs, barmen, cuisiniers...)

    L'équipe

    Les cofondateurs : deux anciens ingénieurs, ayant déjà dirigé d’autres entreprises, orientés business development, jamais à court d’idées et de partenariats possibles, très branchés ergonomie, usages et design de service, pragmatiques et très bien connectés. Ils ont vécu longtemps aux Etats-Unis, et en ont retiré une envie de faire simple et efficace et de promouvoir l’excellence.

    L’équipe est complétée par une équipe de développeurs freelances, un directeur des ventes, deux stagiaires en CM et growth hacking, une juriste, et une dizaine de contributeurs part-time sur les volets RH, ergonomie/design UX, etc…

    Toute la team se regroupe au sein d’un open space accueillant une dizaine d’autres start-ups ayant également pour ambition de changer le monde : viens juger par toi-même la convivialité du lieu !

    Responsabilités

    Assurer la transition entre l’équipe de développeurs freelances, qui va petit à petit se retirer du projet, et la mise en place d’une équipe interne de développeurs (CTO, développeurs seniors et débutants).

     

    Dans un premier temps, il faut donc reprendre et maintenir le code existant en production, au gré des corrections à apporter suite au lancement de juin 2016. Puis sous un horizon de 2 à 3 mois, mettre en place de nouvelles fonctionnalités, à intégrer à la v2 de l’application, selon une roadmap discutée ensemble.

     

    Les développements se font dans un environnement Meteor :

    • Développement front-end du service (AngularJS/Ionic, HTML5/CSS3)

    • Développement back-end du service (Node.js, MongoDB)

    • Développement du back-office (Node.js, MongoDB)

    • Intégration de services tiers (signature électronique, API d’envois de mails et SMS, API d’outils administratifs…)

    Rémunération

    Format très ouvert, à discuter.

    Où nous trouver

    Pour postuler

    Par simple mail à recrutement@gofer.fr sans CV, juste un paragraphe de motivation pour avoir accès aux “challenges” de recrutement.