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Directeur de la publication : Marc Tessier

Développement du Site :
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  • Le nouveau monde du travail

    Qui a dit que travailler était compliqué ?

    Ce que l’emploi devrait être

    Que ce soit dans les cafés, restaurants et hôtels ou dans d’autres secteurs, les employeurs comme les employés ont besoin de plus de choix et de rapidité, tout en protégeant la sécurité de l’emploi. Plus de choix et de rapidité dans l’embauche pour les employeurs, qui sont souvent en difficulté de façon inattendue et doivent trouver un extra à la dernière minute. Et plus de sécurité pour les travailleurs, qui souhaitent travailler dans des conditions légales et qu’ils comprennent bien.

    Dans un monde en mouvement, les employés ont plein d’employeurs, et les employeurs ont plusieurs employés pour un même savoir-faire ou un même poste.

    Les relations humaines avant tout

    Dans le recrutement, nous pensons que le plus important est la confiance entre les employeurs et les employés. Pour cela, nous facilitons les démarches administratives, ce qui permet aux demandeurs d’emploi de se concentrer sur les relations humaines, pour que tout le monde soit sûr de bien s’entendre et faire le bon choix. Les travailleurs sont alors plus rassurés, plus heureux, et plus efficaces.

    La confiance, c’est aussi retrouver les professionnels de son réseau, facilement, au moment ou l’on en a besoin.

    La confiance, c’est aussi s’appuyer sur les commentaires ou la notation de la multitude d’employeurs d’un employé pour avoir une évaluation par les autres professionnels.

    Le recrutement grâce à internet et aux applications

    Nous pensons que l’utilisation d’applications pour smartphone pendant le recrutement est un grand progrès. Non seulement l’embauche se passe de façon presque instantanée, mais en plus tout est beaucoup plus visible. Les employeurs ont plus facilement accès aux compétences des demandeurs d’emploi, et aux recommandations que leur ont fait leurs précédents employeurs, pour être sûrs de choisir l’extra qui leur convient.  Côté travailleurs, puisque leurs talents sont mieux mis en avant, plus ils font valoir leurs compétences, plus ils sont en mesure de pouvoir choisir leurs conditions de travail (localisation, ambiance, salaire…) 
    Avec l’application Gofer, trouver un extra devient plus rapide, signer le contrat devient plus facile.

    Trouver un emploi, trouver un talent, plus facilement

    Nous, Marc et Nicolas, fondateurs de Gofer, avons tous deux travaillé pendant 15 ans dans des grandes entreprises et des PME en faisant le même constat : embaucher quelqu’un ou trouver un travail doit être simple, rapide et en confiance. En 2015, nous avons décidé de créer Gofer, qui a pour mission de permettre aux employés et employeurs de se trouver et de travailler ensemble plus facilement. Nous pensons que les employeurs doivent passer plus de temps à leurs métiers et à faire ce qu’ils aiment, plutôt qu’à chercher de nouveaux travailleurs et à remplir de la paperasse administrative. Et nous voulons les y aider.

    Et vous ?... Vous joignez-vous à cette mission ?