Revenir au site

🇨🇵 Gofer : la nouvelle plateforme voit le jour !

 

🇬🇧 Gofer's new platform is born !

· Actualités Gofer

🇨🇵 Communiqué de presse du 3 mars 2020 (Press release in french version, english version at the end)

La transparence dans les recrutements pour réduire les effets du turnover !

Aujourd'hui recruter rapidement et garder du personnel à des postes opérationnels au sein de restaurants et d’hôtels relève presque de la mission impossible pour ces établissements. Plus de 20 % des clients de Gofer affirment voir leur équipe renouvelée au complet tous les deux ans !

Gofer apporte désormais une solution pour que le turnover ne soit plus la bête noire du secteur : un outil qui fournit des informations transparentes sur employeurs et candidats, évaluées par d’autres utilisateurs.

Comment ces informations peuvent aider à réduire le turnover ?

Gofer a constaté que, plus les candidats sont clairs sur leurs attentes et les employeurs transparents sur leurs conditions, plus tôt la confiance s'établit entre eux et leur relation perdure plus longtemps.

Fort de ces deux constats, Gofer n’est plus seulement une plateforme dédié à l’intérim dans le secteur de l’hôtellerie haut de gamme, Gofer devient le premier outil de recrutement à court et long terme donnant accès aux évaluations sur les compétences techniques et humaines des candidats ayant déjà réalisé des missions chez ses clients.

A l'image de Glassdoor, les intérimaires ont accès eux aussi à des informations précises et très transparentes sur les conditions proposées, ainsi que l’avis des intérimaires de l’établissement, afin de leur aider à décider s’ils veulent abandonner leur statut d’intérimaire et tenter une nouvelle aventure long terme au sein de cet établissement.

"Là où les jobboards et les plateformes de staffing proposent soit des contrats courts, soit des CDIs, Gofer propose des opportunités de carrière ! Pour les candidats c'est l'occasion de mettre en avant ce qu'ils savent faire de façon transparente et portable. Pour les employeurs qui ont tout compris sur la marque employeur, la transmission de leurs valeurs se fait naturellement auprès des employés de très courte durée, devenant ainsi des influenceurs du reste de la communauté de Workers». Explique Marc Tessier, co-fondateur et CEO de Gofer

🇬🇧 Press release on March, 3rd 2020

Recruiting and retaining staff in operational positions in restaurants and hotels - and doing it fast - is almost impossible. More than 20% of Gofer's customers say that, within two years, they will have renewed their entire operations team!

Gofer now provides a cure to turnover in the sector of high-end hotels and restaurants : a tool that provides transparent information on employers and candidates, provided by all the users of the platform.

How can this information help reduce turnover?

Gofer found that the clearer the candidates are about their expectations and the more transparent the employers are concerning working conditions, the sooner and better trust is built between them. Their relationship lasts longer.

Based on these two observations, Gofer evolved from a platform dedicated only to temporary work in the high-end hotel sector, to becoming the first ever short and long term recruitment tool. It gives access to assessments on technical and soft skills of candidates who have already completed missions with Gofer.

Much like Glassdsoor, temporary workers have access to precise and transparent information on the working conditions offered by the establishments, as well as the opinion of the establishment's temporary staff. This helps them decide whether they want to shift from their interim status and try a new long term adventure within this establishment.

"Where jobboards or staffing platforms offer either short-term or long-term contracts, Gofer offers career opportunities! For employees it is an opportunity to highlight their skills in a transparent way. For employers who understand employer branding, transmitting their core values ​​via our platform occurs naturally towards short-term employees, making them influencers within the "Workers" community". Explains Marc Tessier, co- founder and CEO of Gofer

A propos de Gofer

Gofer est une seule solution digitale innovante alliant sur une même plateforme les recrutements de courte et longue durée de personnel spécialisé dans l'hôtellerie-restauration haut de gamme.

Quelques chiffres clés : Gofer a déjà proposé plus de 15 000 missions d'intérim aux professionnels du secteur sur les 2 dernières années (et ce au sein de plus de 300 établissements)

About Gofer

Gofer is an innovative digital recruitment solution combining, on the same platform, short and long term recruitments of qualified field personnel in high-end hotels and restaurants.

Some key figures: Gofer has already matched more than 15,000 temporary assignments for professionals in the sector within 2 years (in more than 300 establishments)

Tous Les Articles
×

Vous y êtes presque...

Nous venons de vous envoyer un e-mail. Veuillez cliquer sur le lien contenu dans l'e-mail pour confirmer votre abonnement !

OK